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长庆油田：厚植红色沃土 做实融合文章
2026/11/11
信息来源：长庆油田
坐落于革命热土吴起，长庆油田采油三厂吴起作业区扎根老油区生产一线，一边面对原油稳产的现实压力，一边肩负起队伍建设、党建提质的重要任务。11月以来，吴起作业区党总支跳出党建和生产各干各的困境，赓续红色精神，用实干把党组织优势转化为四季度攻坚破题的实战力量。
“抓党建要从生产入手，抓生产要从党建出发，道理大家都懂，但落到井场，最怕就是党建、生产各走各道。”党群例会上吴起作业区党总支书记说到。为破解党建业务“两张皮”难题，该区找准抓手，从压实责任、搭建载体、分类赋能三方面发力，推动基层党组织由标准化向示范型、融合型转变。
该区不断拧紧党建责任链条，构建明责、履责、考责、问责完整闭环，抓实党支部书记述职评议，着力化解部分支委履职浮于表面的问题。把党员责任区、党员示范岗直接对标老井挖潜、隐患治理等硬任务，推广“党员+长寿井”管理模式，党员攻关干在明处，工作成效落在实处。针对不同岗位党员特点精准赋能，机关党员聚焦统筹协调，技术党员主攻技术瓶颈，一线操作党员守牢现场安全生产关口，推动“三基本”建设与“三基”工作深度融合。“党建工作好不好，不看台账有多厚，要看产量稳不稳、难题解没解、队伍风气正不正。”这已经成为作业区检验党建成效最实在的标尺。
老油田长远发展，归根到底靠人。该区坚持党管干部、党管人才原则，着力建强管理、技术、技能“三支队伍”。借助“三维育能”“4×4矩阵培训”培养模式，一批首席技师、高级技师快速成长，不少青年员工在技能赛场脱颖而出。但老区发展依然面临复合型人才缺口大，青年骨干实战历练不足等现实问题。立足实际，该区树立重实干、重实绩、重基层用人导向，为敢担当善作为的干部搭建干事平台。推行“党员骨干+夺牌选手”人才培养模式，围绕现场难点揭榜领题，以实战磨砺技能人才。坚持党建带工建、带团建，建强青年突击队，做实师徒结对帮带、青马工程培养，把井场站点急难险重任务当成青年练兵场，让年轻人在现场摔打历练，增长才干。
发展依靠员工，发展成果更要惠及员工。吴起作业区点多线长，不少井站位置偏远，一线员工急难愁盼始终是党总支牵挂在心的大事。该区不断推进“我为员工办实事”暖心行动，组织机关干部下沉班组走访调研，俯下身子倾听一线员工真实诉求，实打实化解岗位生活难题。
党建工作不能停留在会场、纸面，最终成效要体现在井场一线。作业区充分挖掘用好当地红色资源，持续打磨“吴起红”党建品牌。紧盯当下，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，聚力冲刺年度目标，牢牢守住产量、安全、效益三条底线，推动党建评价从“做了什么”向“做成什么”转变，以红色党建引领老区油区持续向前发展。
供稿：赵娅娉
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