编辑：栾奕
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渤海钻探：凝“新”聚力铸就争先“铁军”
2026/08/27
信息来源：渤海钻探
旷野井场，钻机轰鸣，迎风舒展的党旗，见证着钻探一线奋斗的身影。身着红工衣的泥浆工程师正紧张有序地忙碌，他们或俯身观察振动筛上返出的岩屑，或紧盯泥浆池液面的细微变化，班报表记满了各项性能参数，随时与井队沟通工况、商讨方案。
从实验室的精密配比到井场的实时调控，广大党员把生产经营的难点作为党建工作的重点，正是这份实干担当，结出了沉甸甸的硕果：截至7月底，渤海钻探泥浆技术服务分公司累计服务进尺143.54万米，创各项施工纪录79项，市场开拓、深井保障、技术创新等多点开花。
挺膺担当：“新”模式筑牢大本营
泥浆公司党委坚持“党建品牌跟着生产走”，深化“一支部一特色”创建。大港项目经理部是公司的“大本营”，业务横跨四省市，点多面广、战线长。党支部紧扣基层建设、基础工作、基本功训练三大核心，将职能拆解为攻坚、安全、技能、暖心、思想五个维度，组建特战队、督导队、导师队、服务队、宣传队五支先锋队伍，做到“一队一职责、一人一分工”。今年一季度，五支队伍协同发力，直插急难险重任务一线：“特战队”在英深10井施工中攻克溢漏同层井控风险，助力顺利完钻，赢得表扬信；“督导队”及时发现突发脑梗的巡井工程师并紧急送医，“服务队”接力专人陪护兜底。上半年，该支部刷新19项区块纪录、获表扬信4封，流动红旗稳稳落户。
先锋破局：“新”质量催生战斗力
“难题就是考题，技术卡点必须由党员带头突破！”面对材料成分不可控、质量不稳定的难题，钻井液研发中心党支部落实“示范岗要建在攻坚点”要求，把党员亮身份、认领急难险重任务、签订“限时攻坚承诺书”作为党员示范岗的“硬指标”。党员专家崔广辉主动揽下最难的材料溯源任务，经上百次试验，为进场材料建起标准化谱图数据库，彻底告别成分模糊、溯源无据的痛点。支部还建立“月度亮晒、季度考评”闭环机制，设立否决项，开通“树洞”信箱接受监督；配套建立示范岗后备库，党员挣积分刷榜单、随时替补“上岗”。这一动态流转机制，让荣誉不再是“铁饭碗”，而是靠实干捍卫的“军令状”，有效激发了全体党员的争先动能。
青春建功：“新”员工淬炼生力军
泥浆公司党委把“示范引领”作为强化党建工作成效的重要一环。西北项目经理部党支部推行“先锋孵化”机制：建立青年骨干“一人一策”成长档案，推行“1+N”帮带模式，常态化开办“技术党课”“周六匠心讲堂”，用身边人讲身边事，让青年员工在耳濡目染中传承奉献精神。在老师傅韧劲的感召下，29岁的王培塬扎根新疆一线6年，从懵懂新人成长为A级泥浆工程师，先后服务20口深井、超深井，助力刷新14项油田施工纪录，夺得渤海钻探技能大赛金牌。“沙漠戈壁，看一眼绿色都是奢望，但我把枯燥当磨砺。”他的事迹口口相传，近年来已有21名青年员工主动请缨奔赴西北一线。
从大港“大本营”拓新局、破坚冰的冲锋号角，到研发实验室“啃硬骨头”的攻坚灯火，再到西北戈壁“育新锐”的青春绽放，三个战场奏响同一曲党建促生产的奋进强音。全体泥浆人正将个人奋斗融入企业高质量发展的洪流，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。
通讯员：马莹
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