长城钻探钻井三公司：为油田上产提供“红色运力”
5月14日，在辽河油区D16294队井场搬迁作业开始前，长城钻探钻井三公司运力保障中心党员、驾驶员任超在“车轮上的党支部”微信群里“接龙”报到，并上传了当天自查中发现的存在问题的吊索具照片，远程完成了每天安全提示的学习与隐患反馈。这是该中心党总支创新打造“车轮上的党支部”党建工作品牌、推动党建工作与生产深度融合的生动缩影。
今年以来，长城钻探钻井三公司党委将党建引领作为驱动高质量发展的“红色引擎”，引导各党总支立足服务保障职能，找准党建工作与生产的“共振区”。其中，运力保障中心党总支针对驾驶员“聚少离多、流动分散”的行业痛点，创新打造“车轮上的党支部”党建工作品牌，将战斗堡垒筑在运输保供最前沿，以党建实效破解一线工作难题。
在组织建设上，中心党总支推行“支部+班组”双融合模式，坚持“业务延伸到哪里、党组织就建到哪里”，将党小组建在运输班组，实现党组织和工作全覆盖。通过设立“党员责任区”，中心党总支推行党员“亮身份、包设备、管安全、促服务”机制，让党员先锋模范作用体现到每一个方向盘、每一件吊具上。今年一季度，该中心党员带头排查安全隐患16项，整改率达100%，形成关键岗位有党员带头、关键环节有党员把关的生动局面。
面对井队高频次搬迁和紧急物资调配的繁重任务，中心党总支实行“党员攻坚工程”，聚焦“综合服务质量提升”与“吊车吊具三检制落实”两大课题立项攻关，建立“一周一汇报、一周一闭环”管理机制，确保问题及时清零、隐患动态归零。
同时，中心党总支以基层党建“六小”活动为抓手，将思想政治工作做到一线员工心坎上。党员骨干利用出车前、休息间隙等碎片化时间开设“流动小课堂”，分享安全案例；每月评选“小典型”、设立党员先锋岗，营造比学赶超氛围；安排党员联络员关注员工思想动态，及时化解“小情绪”、解决“小困难”。
今年以来，中心累计收集到员工意见建议17条，解决实际问题12项，以暖心服务凝聚起队伍强大合力，为油田稳产上产提供坚实的“红色运力”保障。
通讯员：苏子茹 李杨
编辑：张敬潇
责编：肖程释
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