华北油田采油四厂党委：他们是大家爱追的“星”
华北油田采油四厂党委经过多年探索，形成了一套覆盖发现、培育、使用、宣传全链条的劳模培养机制。他们成为大家想追、愿追的“星”。
华北油田公司劳模、党员周昕瑞深耕技术16年，形成套损套变修复与差异化防砂技术体系，使复杂井防砂成功率达到100%，累计增油1.4万余吨，创效千万元；推行管道全生命周期完整性管理，使全厂管道失效率下降20%。
从地质“小白”到党员骨干，80后劳模、采油四厂地质研究所所长万敏，将成长归功于集团公司劳模、师父、党员张公明。张公明是全国五一劳动奖章获得者彭瑞林的徒弟。三代石油人跨越半个世纪的接力，得益于思想引领、技能提升、实践锻炼等环环相扣的“传帮带”机制。
先进典型选出来只是第一步。采油四厂党委为有潜力的党员建立成长档案，实行跟踪培养、“量体裁衣”，明确四个“优先”：岗位评定优先、评优推荐优先、竞聘升职优先、外出培训优先。近年来，全厂80%以上的先进党员获得职级晋升或重要岗位锻炼机会。
治安保卫大队班长、党员胡学军，转业后在油区治理一线坚守30年，连续8年被评为四厂劳模，从普通保卫人员成长为“定海神针”。全国采气工大赛个人竞赛铜牌得主、预备党员赵江雪，集团公司集输工竞赛“三金”得主、党员孙云鹏……一个个闪亮的名字背后，是一条条扎实的成长轨迹。
采油四厂党委敢于给劳模“压担子”、让先进“挑大梁”。党员许旭华在基层产量告急时被派往作业区做技术帮扶，吃住在现场247天，制定各类措施160余井次。担任全国竞赛教练期间，她带着生病的老母亲一同奔赴赛场，最终带队取得优异成绩。
“把最硬的骨头交给最可靠的人”，让劳模先进从荣誉“获得者”转变为发展“推动者”。荣获“全国工人先锋号”的永清采油作业区党总支，传承石油人“苦干实干”“三老四严”的优良传统作风，累计外输天然气60多亿立方米、生产原油250多万吨，助力永清气处理站实现安全生产超1万天。在劳模先进的引领下，全体员工积极投身“大干90天，实现开门红”劳动竞赛，采用“水平井+分簇压裂”新开发模式，使安17-21X井日产油21吨，让“老断块”产出“金娃娃”，实现首季“开门红”。
再好的先进典型，如果只把事迹材料锁在文件柜里，就无法产生示范效应。采油四厂党委利用报纸、互联网、新媒体等平台，举办劳模事迹报告会、演讲比赛、座谈交流，讲述劳模先进故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。最接地气的是，在干部员工上下班必经之路上设立光荣榜，将劳模的照片、事迹宣传在展板上一字排开，让光荣榜成为一道亮丽的风景线。此外，厂党委发起“我为先进拍张照”主题活动，鼓励员工用镜头记录身边好榜样，让平凡岗位上的奋斗风采被更多人看见。“看到劳模的先进事迹，让我工作有了榜样，学习有了标杆！”永清作业区90后员工汤歆说。
“人人身边有典型、人人身上有闪光点”的浓厚氛围，激发出推动华北油田采油四厂全面奋进高质量发展、建设百万吨级油气新融合发展示范采油厂的强大内生动力。
通讯员 杨上勇 雷蕾 郭佳林
编辑：张敬潇
责编：肖程释
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