兰州石化：高质量党建推动高质量发展
7月29日，兰州石化炼油一部柴油加氢区域，在党支部书记王虹带领下，党员骨干对装置安全运行情况及钢格栅、护栏状况展开全面检查。管廊的法兰密封点，机泵的细微震动，电气线路的温度变化，每个细节都逃不过他们的“火眼金睛”。
“夏季天气多变，我们巡检比以往任何时候都要更加精细、更加‘较真’。”王虹说。这也是兰州石化8000余名党员压实责任确保装置安全生产的一个缩影。
一名名党员如同星星一般“点亮”先锋本色，汇聚成推动发展、服务群众、凝聚人心的磅礴力量，形成兰州石化高质量党建引领高质量发展的“燎原”之势和加强党建促发展的“杠杆效应”。
上半年，兰州石化炼油稳产、乙烯高产，生产航煤同比增加11.6%，创历史最高水平。生产新产品13项，新材料产量达31万吨，顺利完成“双过半”目标任务，企业发展向好势头越发稳健。
思想升级行动快跑
4月，在兰州石化公司党委举办的深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班上，公司领导班子成员带头深学细悟。
今年以来，兰州石化公司党委全面深化“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，持续深化形势任务宣讲，并通过开展全员大讨论，深入思考“再造兰州石化、再创企业辉煌”的时代意义和丰富内涵，统一干部员工思想步调、凝聚奋进力量。
“我的责任是什么？”“我能干什么？”“我该怎么干？”在讨论中，三个直击要害的问题，引发广大员工热议。每一名员工以此为蓝本，结合岗位职责厘清肩负的使命与担当，在精准发力中找准方向，在日常工作中深挖潜能，在行动实践中推动目标达成，不仅激发了个人的内在动力，而且凝聚起上下同频共振的合力，引导干部员工积极投身推动公司高质量发展的事业中。
思想与行动的双重“进阶”，干部员工看得见，更摸得着。
在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，兰州石化公司党委一体推进“学查改”闭环管理，全面梳理存在的薄弱环节和突出问题，即知即改、立行立改，坚决有力地抓好整改整治。控制室“健康角”设备器材少、自行车停放难、检修加班员工菜品单一、办公场所门窗漏风等，一大批基层员工反映的急难愁盼问题得到高效解决，人人感受到了学习教育带来的新变化、新气象。
“党员干部作风也在发生转变，大家把心思全部放到干好事业、迎接工作挑战上来。心往一处想、劲往一处使，为发展注入了强劲动力。”橡胶部党委书记肖波深有感触地说。
实干为基发展提效
7月28日，驻扎在毛乌素沙地的兰州石化榆林公司生产技术部党支部，开展了一场以“强化正风肃纪、履职攻坚创效”为主题的活动，18名党员直击生产管理痛点、难点问题，开展“纪律+技术”双攻关双督查双剖析。
“就要让数据多跑路，让员工少跑腿，把精力聚焦到工艺优化上。”生产技术部党支部组织委员午宏斌的一番话打开了大家的思路。
“降本增效”“数智转型”等热词成为关注焦点。数字化团队自主研发智慧节水系统，年节水超10万吨；推行12项电子审批流程，年节约办公成本10万余元；质量管控线严把原料关、推进材料认证，实现“三剂消耗”持续下降。
长期以来，兰州石化公司党委持续加强“两制”融合，将党建责任制与生产经营责任制一体统筹、一体推进，实现从“职责合一”到“工作合一、业务合一”的转变。
公司党委将履行党建责任穿透到整个生产经营过程，通过深入开展难题攻关、劳动竞赛、合理化建议、青年志愿服务等活动，引导激发广大党员干部全力以赴做好生产优化、科技创新、管理提升、服务保障等工作。
“过去，党建考核要看资料的厚度。现在，党建考核要比实效的丰度。”基层党建管理人员郭天舒感受到了变化。
从不“卷”台账资料，到用实绩说话，进一步促进了广大党员干部自觉用党建视角、党建思维和党建方法推动业务工作，实现“工作合一、业务合一”，推动党建工作与生产经营一体统筹、同向发力。
广大党员干部在各条战线上亮身份、当先锋、创佳绩，提质增效、深挖潜力，突破铬系聚乙烯催化剂被依赖进口“卡脖子”等难题，年增效超1300万元；仅用29天完成3.5万吨/年特种丁腈橡胶装置提高硬胶保供项目建设任务等，为加快建设黄河流域高质量发展示范企业注入强劲红色动能。
责任聚能动力“拉满”
7月29日清晨，乙烯二部芳烃装置球罐区内，一面鲜红的党旗格外醒目。20余名“党员攻坚突击队”队员手持铁锹、推着三轮车，正在对围堰内沉积的淤泥开展清理行动。
“这些环境卫生死角的积淤会影响防汛排水，必须赶在雨季前彻底清理！”乙烯二部芳烃区域党支部书记陆本带头跳进半人高的围堰，徒手清理堵塞排水口的杂物。经过2个小时连续作战，清理淤泥面积超过400平方米，为夏季度汛消除了一处隐患。
兰州石化公司党委发动各级党组织加强全面领导，广大党员示范引领，把重心落在现场、把功夫下到现场，以实际行动诠释责任担当，构建起“党委统筹、支部攻坚、党员冲锋”的三级联动体系。
在180万吨/年汽油加氢装置空冷器专项清洗工作中，党支部带头攻坚，主动克服错综复杂的设备环境，高效完成36台空冷器的清洁任务。在一套甲乙酮装置检修中，广大党员骨干用现场标准化管理深刻兑现了“只要在岗就要尽责”的诺言，顺利完成检修任务。
每逢关键时刻、重点任务到来，党员干部主动亮身份、扛责任，总能看见“党员突击队”的红旗插在最前沿。
兰州石化公司党委还实施党支部建设“351工程”，在3年的时间内，从公司所属300多个党支部中选树创建53个标杆党支部，重点培育10个基层党建品牌支部，实施“主动争先、书记焕新、典型推优、经验推选、阵地建设、互联共建”六大赋能行动，构建能进能出、螺旋提升的动态管理模式，让标杆党支部成为“一种持久的价值体系”。
“我们不仅要激活每名党员的‘先锋基因’，而且要打造过硬的战斗堡垒，培育持久的内生动力。”兰州石化公司党委组织部副部长张德明表示。
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