长庆采油三厂党建协作联动绘就发展新画卷
“截至目前，三个党建协作区围绕基层党建难点、热点问题，以片区为单位确定调研课题，通过集中研讨、联合攻关，今年解决生产难题25项、员工急难愁盼问题89个，措施增油突破2万吨，真正以‘抱团发展’模式推动片区‘以点补面’、精准突破，为基层党建提供新样板。”6月16日，在党建协作区共建小组启动交流会上，长庆油田采油三厂党委书记围绕“如何发挥党建优势、协同提升党建工作水平”议题分享经验时说。
今年以来，采油三厂党委深入践行党建共建理念，以“区域协同、优势互补、点面结合、整体提升”为工作思路，建立顺宁、吴起、宁定三个党建协作区，创新实施“1456”工作模式（搭建一个组织架构，建立责任、资源、需求、项目四个清单，落实理论联学、资源联享、活动联办、业务联比、作风联抓“五联”载体，推行六项长效机制），为基层党支部搭建跨单位交流、协作、共享平台，推动党建理念、机制、方法创新，全面提升党建工作整体效能。
各党建协作区以理论学习为纽带，联合开展主题党日、党建知识共学、优秀党课共听、红色影视共观等活动，聚焦“党员干部素质提升”“深入贯彻中央八项规定精神”“反对浪费”等重点议题展开深度研讨，尤其在“资源整合、流程优化、效能提升”方面形成多项建设性方案。通过“理论共学+实践共商”模式，打破党建工作格局，实现成员单位间政治觉悟与业务能力“双提升”，推动党建工作从“单点突破”向“集群发展”转变。
针对基层党建“上热下冷”、责任压实不到位等问题，该厂党委建立“清单化管理+联动式推进”机制。“责任清单化”明确各成员单位年度重点任务、阶段目标及责任分工，以“挂图作战”方式推动工作落地；“资源共享化”整合地方爱国主义教育基地、石油精神教育基地、企业内部培训师等资源，推出“菜单式服务+个性化定制”项目，鼓励党员参与专题讲座、知识竞赛、岗位练兵等活动；“力量组团化”推动机关与作业区党建资源从“线条型分散”向“网格型集聚”转型，通过“理论共学、资源共享、活动共办、比拼共进、作风共抓”机制，形成优势互补、相互促进的党建工作合力。
协作区聚焦生产经营一线，建立“需求收集—经验共享—问题解决”闭环机制。该厂党委组织党建骨干深入班组，收集基层对机关党建工作的意见建议，同步分享党建与生产融合的创新经验；依托“党课开讲啦”“读书会”等，利用示范党支部、红旗党支部和红色资源，开展“点单式、集成式、互助式”党群交流活动，践行“八个一”工作法，实现同类问题在协作区内“一站式解决”；搭建“学习—交流—实践”平台，培养兼具理论素养与实操能力的党建人才，为实现高质量发展提供人才支撑。
“党建协作区通过跨单位协同，让党建工作从‘被动落实’转向‘主动创新’，真正把组织优势转化为发展优势。”该厂党委组织部负责人表示，未来将持续深化区域化党建模式，以高标准党建引领生产经营提质增效，绘就协同发展的新画卷。
作者：黄小辉
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