【一线故事】黄土塬上的师徒接力
10月29日，长庆油田上里塬中心站内，焦众鑫正带着新入职的钟毅进行巡检。钟毅一会儿凑近看压力表读数，一会儿侧耳听设备运转声，神情专注而认真。
看着眼前这一幕，焦众鑫感慨道：“五年前，我也是这样跟在师傅身后，一步步走过来的。”
“师徒结对”在焦众鑫所在的长庆页岩油开发分公司已成传统。每名入职的新员工，都会拥有三名老师——从基层操作到业务指导，再到战略视野，宛如三根接力棒，贯穿其成长全流程。
时间回拨到2021年夏天。焦众鑫大学毕业后，来到沟壑纵横的黄土塬上。面对地下复杂的非常规油藏地质条件和各式仪表设备，初出茅庐的他手足无措。
站上的老师韩子阔看出了他的慌乱，耐心叮嘱：“掌握油田技术没有捷径，盯好每一口井、记准每一组数据、摸透每一处工况，才能真正入门。”这句话成了焦众鑫的定心丸。自此，白天他跟随师傅巡井跑现场，认真记录每组生产数据；夜晚则梳理当日情况，对照理论知识剖析数据变化规律。
扎实的基层历练，让他迅速成长。随后调入技术与信息研究中心，正式投身页岩油科研攻关，全程参与多个重点项目，快速掌握了页岩油水平井开发的重要技术。2025年，焦众鑫通过公开竞聘，任职上里塬中心站开发地质三级工程师，肩负起一线生产技术管理与技术人才“传帮带”重任。
身份的转变，意味着责任升级。焦众鑫牵头搭建新井实时监控体系，精准研判单井生产工况，动态优化新井放喷制度。在他的精细化调控下，辖区新井日产油量增幅达20%，单井年产油量稳步提升近10%。同时，他坚持实战化传帮带，主动把复杂的油藏分析、工况研判等任务交给新员工。在他的带领下，半年时间，两名新员工已能够独立完成平台级油藏动态分析等工作。
从一个人的成长，可以看见一片土壤的厚度。多年来，长庆油田把人才强企摆上战略位置，以系统思维重塑人才培养、评价、使用、激励全链条机制：管理、技术、技能三条赛道分线起跑。油田每年从油气生产和科研一线提拔干部占比超70%，选派约300名有潜力人才奔赴重点工程、重大专项等“以干代训”。同时，长庆油田设立杰出成就奖、创新人才奖等，其中，一线人才获得荣誉占比超65%。当“第一资源”真正化作“第一动力”，黄土塬上的接力，便有了最坚实的依托。
记者：杜嘉
通讯员：董正丰
编辑：娄月
责编：栾奕
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