民心是最大的政治，决定事业兴衰成败。回望历史，中国共产党之所以能够战胜无数艰难险阻取得胜利，根本在于始终与人民紧紧相依、心心相印；立足当下，企业要行稳致远、基业长青，同样需要一切为了员工群众，一切依靠员工群众。
然而一些工作推进过程中，“大事小情”背离“为民”的现象时有发生。从“大事”看，有好大喜功者，重集中会战轻科学统筹；还有依赖听层层汇报、看二手材料了解一线情况的，习惯于坐办公室“拍脑袋”决策，与基层实际不贴近不相符。从“小情”看，基层反映的体检项目“一刀切”、劳保用品“大一统”等问题久拖不决；有时候清单拉了一长串却不见“销号”，年年改又年年列。凡此种种，不一而足。
究其原因，是有的干部党性修养不足，觉得员工感受可以往后排；有的干部认为，为民造福看不清、摸不着，不如油气当量等硬指标来得实在、体现得明显；有的干部则只对上负责、不对下负责，把员工的诉求当成“麻烦事”，舍不得在野外营地建设、员工生产生活资料完善等方面投入精力。说到底，就是政绩观跑偏了，离员工期盼越来越远。
树立和践行正确政绩观，核心在于坚持为民造福。党员干部必须牢记为民造福是最大政绩，在思想作风、行为习惯上进行深刻洗礼，将全心全意为人民服务细致地体现在当前和今后的实践中。
扑下身子找问题。真正的“沉下去”，得变“坐堂接访”为“主动寻访”，把员工的满意度作为首要标准。例如，中油测井党员干部深入沙漠井场、海上平台等地，精准摸排急难愁盼；新疆销售面对油价调整期间车流骤增、服务压力加大等难题，组织党员干部把工作阵地前移至重点库站，顶岗补位、协同值守。
用心用情办真事。为民造福最怕雷声大雨点小。唯有不做表面文章、不搞花拳绣腿，把好事办实、实事办好，才能真正赢得人心、凝聚合力。“党组信箱”上线5年，推动解决具体事项超3000件；结合员工年龄结构、异常指标、高发疾病等现状，川庆钻探实施差异化体检，兼顾健康管理和个人健康需求……一个个举措看似细微，却以实际成效回应了员工关切。
持之以恒立长效。为民造福不是一本写好的“说明书”，而是一张需要时时更新的“成绩单”，员工是唯一的“阅卷人”。从独山子石化健全诉求受理、全程督办、限时反馈闭环管理机制，到抚顺石化建立清单化管理、销号式推进机制，实践证明，要以制度固化成果，保障员工意见建议高效处置、落实落地，真正推动为民造福从“一阵风”化作“四季春”。
政绩之本，在于为民；发展之力，源于同心。在推动建设能源强国的新征程上，唯有以正确政绩观校准发展方向，广大干部员工方能汇聚起无往不胜的磅礴力量，谱写时代新篇章。
作者：本报评论员
编辑：姚婕娜
审核：刘泓波 肖程释
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