渤海装备力神泵业公司：以高质量党建 引领新入职毕业生成长成才
9月7日，渤海装备力神泵业公司举行2026年新入职毕业生见面会，公司领导、人力资源部和三个主力分厂负责人与4名新入职大学生面对面座谈交流。见面会上，毕业生逐一自我介绍，畅谈对力神泵业的初印象和未来规划，与会领导向新员工送上殷切寄语，勉励大家坚定信念、扎根一线、苦练本领，尽快完成从校园到职场的角色转变。见面会后，4名新员工随即走进电泵制造厂、机械加工厂、螺杆泵制造厂的生产车间，正式开启为期三个月的车间轮岗实训。
今年以来，渤海装备力神泵业公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述精神，坚持党管人才、党管青年，把新入职毕业生培养作为党建工作的重要抓手。
强化思想引领，把稳成长方向。公司将理想信念教育作为新员工入职“第一课”，组织新员工学习大庆精神、铁人精神，引导他们扣好职业生涯“第一粒扣子”，坚定听党话、跟党走的信念，自觉把个人成长融入企业发展和能源报国事业。
坚持一线淬炼，砥砺过硬本领。实训采取“间轮转、班组打散”模式，通过制定每周每日实训计划、明确阶段培训目标和考核要求，引导新员工在生产一线学工艺、练技能、强作风，传承“三老四严”优良传统，在火热实践中锤炼担当实干的硬本领。
发挥组织优势，做实关心帮带。实训期间，公司为每名新员工配备岗位师傅，通过签订师徒协议、明确带教责任，发挥业务骨干和先进典型的传帮带作用，实现技术技能与优良作风的双传承。各级党组织负责人定期与新员工谈心谈话，人力资源部门定期组织实训座谈会，及时掌握新员工思想动态、帮助解决实际困难，把党组织的关怀和温暖送到青年身边，引导他们积极向党组织靠拢，把优秀青年凝聚在党旗下。
从严教育管理，涵养严实作风。公司严格执行考勤打卡和请销假制度，将出勤情况作为实训考核重要佐证；每名新员工轮转到下一家分厂前，须通过所在分厂结业考核，笔试、实操双达标方可进入下一站，对违反劳动纪律行为严肃处理，以严的要求、实的作风帮助新员工走好职业生涯第一步。
下一步，力神泵业公司党委将持续深化党建与人才培养融合，做实做细思想引领、实践锻炼、关心帮带各环节，引导广大青年员工在岗位建功中彰显青春担当，让党旗在基层一线高高飘扬，为公司高质量发展和能源事业薪火相传培养输送更多优秀人才。
作者：蒋莹 彭高
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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