大港油田勘探开发研究院：党建赋能科研攻坚 双向融合激活发展动能
滨深22气藏滨深22-9L井滨Ⅳ油组喜获高产、板深37储气库一期注采新井高效实施、霸州南皮超500万平整装地热项目即将建成投运、港172油藏型压缩空气储能先导试验落地大港油田……近日，大港油田勘探开发研究院天然气勘探开发党支部攻坚捷报接连传来，彰显了该党支部以“大党建”引领科研铁军攻坚的硬核担当。
2026年以来，天然气勘探开发党支部紧紧围绕研究院党委工作部署，锚定党建“三基本”建设主线，对接企业“三基”管理工作要求，创新运用“党建融合科研攻坚六件套工作法”，聚焦天然气勘探开发、储气库扩容设计、地热新能源开发三大主业，推动党建工作与科研生产深度融合、同频共振，把党的组织优势切实转化为能源保供、绿色转型、技术创新的实干实效。
建强组织筑阵地，筑牢科研攻坚“红色堡垒”。党支部持续推进党支部标准化规范化建设，把党组织阵地延伸到科研攻关、钻井现场、项目设计等各个环节。针对复杂井钻探、储气库库容优化、地热资源评价等急难险重任务，组建党员攻关小组。面对滨深22区块阶梯井复杂地层施工难题，26人次党员骨干扎根井场驻井值守，累计开展现场技术服务480小时，动态优化地质方案，保障重点井顺利完钻。不断拓宽党建联动阵地，创新主题党日活动模式，联动石油工程院、储气库、新能源公司开展4场跨专业技术交流，打通科研与现场沟通壁垒，就地破解2项生产技术难题，凝聚跨单位协同攻坚合力。用心用情做好群团暖心工作，组织妇女节主题活动、集体观影、小菜园劳动、集体包饺子等丰富文体活动；严格落实“五必谈六必访”制度，完成谈心谈话10人次，慰问患病职工5人次，积极协调解决职工子女托管等现实难题，不断增强队伍向心力与归属感。
育强队伍练本领，锻造能打硬仗“技术尖兵”。支部坚持党员培育与全员基本功训练同部署、同推进，着力培育适配天然气、储气库、地热等多元业务的复合型技术人才。夯实政治能力根基，依托常态化培训机制，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织政治理论集中学习6场、专题研讨2场、形势任务宣讲2场，引导广大职工跳出技术指标的单一思维，主动扛起油气保供、新能源发展时代使命。锤炼专业技术硬功，把天然气开发、储气库设计、地热评价等行业标准融入“三会一课”学习内容，开展专业标准宣贯6次，补齐业务技术短板；面向40岁以下青年技术人员开展2场专业技术比武，以赛促学、以练促干，提升地质设计、库体优化、地热勘查等实操能力，支部青年成功晋级第五届中央企业熠星创新创意大赛复选。发挥党员骨干传帮带作用，通过导师带徒、课题复盘、技术沙龙等载体，推动业务骨干向党员转化、党员向科研攻关带头人成长，发展入党积极分子1名，为科研事业积蓄青年后备力量。
严守制度强管理，织密双向融合“运行体系”。以落实党内基本制度为抓手，带动科研管理各项基础工作提质提标。严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，规范完善党建台账、学习记录、活动档案，以制度刚性提高党内政治生活质量。推动党建制度嵌入科研全流程，将党组织集体研讨、技术论证等嵌入重大井位部署、储气库扩容方案编制、地热项目立项等关键节点，重大技术方案开展支部集体研讨，集众智破难题，破解党建业务“两张皮”问题。健全完善队伍管理配套机制，把谈心谈话、走访慰问、作风建设、青年培养等纳入支部日常管理，压实党员岗位责任，将驻井服务、技术攻关、标准落地成效纳入党员履职评价，以制度管日常、抓基础，营造实干争先、风清气正的科研干事环境。
下步，该党支部将持续深化“三基本”与“三基”深度融合，持续丰富党建科研融合工作载体，聚力攻克天然气勘探增储、储气库提质扩容、地热新能源开发等技术难关，全力锻造政治过硬、攻坚有力、团结奋进的基层战斗堡垒，为企业能源保供与绿色低碳转型贡献坚实力量。
作者：王瑀 林常梅
编辑：杨子仪
责编：肖程释
官方微博
石油网群
无障碍版
智慧党建