甘肃销售酒泉分公司：强化党建引领 赋能企业高质量发展
今年以来，甘肃销售酒泉分公司牢牢把握党建工作总要求，紧扣甘肃公司“1345”发展战略体系，坚持把党的领导融入企业经营管理各环节，为企业高质量发展提供坚强政治保障。
压实管党治党责任，夯实党建工作组织基础。公司党委切实扛起主体责任，健全完善党委统一领导、主要领导牵头抓总、班子成员落实“一岗双责”、各专业线协同联动的党建工作格局。对党内重点任务第一时间动员部署，细化任务清单，组建专项工作专班，推动各项工作落地落细。班子成员把党建责任贯穿基层调研、业务检查全过程，常态化下沉一线开展现场督导，将党内学习教育、问题检视整改等内容纳入民主生活会、组织生活会等对照检查内容，坚决杜绝工作浮于表面、“走过场”。同步抓实宣传引导工作，及时总结推广基层党建好经验好做法，在全公司营造崇实尚干、担当作为的干事氛围。
抓实思想理论武装，筑牢党员干部思想根基。围绕扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育和“转观念”主题教育，公司构建“党委领学定方向+支部促学全覆盖+党员自学强根基”学习机制，持续强化党员干部思想理论淬炼。通过党委中心组学习、专题读书班、交流研讨等形式，围绕销量与效益、规模与质量、发展与安全等企业发展现实课题开展学习思考。用好红色教育资源，组织党员干部赴哈达铺红军长征纪念馆开展现场教学。落实领导干部讲党课制度，党委书记带头授课，班子成员、各党支部书记深入基层联系点开展宣讲，推动理论学习直达一线、直达岗位。同步做实纪律警示教育，纪委牵头组织观看警示教育片，通报典型“微腐败”案例，以案明纪说法，引导党员干部算好人生“七笔账”，持续拧紧思想“总开关”。
坚持问题导向发力，闭环整治破解发展堵点。立足党建引领监督治理效能提升，多渠道深挖制约企业发展的各类问题，通过自我检视、征集群众意见、上级反馈提示、相互谈心提醒等方式，结合巡视审计反馈问题，深挖问题背后的思想根源。通过座谈访谈、问卷调研等广泛收集一线意见建议，分门别类建立班子及个人整改台账，做到问题、责任、时限、整改措施逐项明确。健全闭环督办销号机制，简单问题就地处置化解，复杂问题动态跟踪推进整改。聚焦新能源发展、网络建设布局、量价效协同等重点领域开展集中整治，充分发挥督查督办约束作用，对作风不严不实人员开展约谈提醒，严肃查处加油卡套现、管理人员作风等方面问题，依规对相关责任人开展处理，持续筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度防线。
深化党建业务融合，以实干实绩检验党建成效。公司推动学思践悟融会贯通，把党建工作成效转化为企业经营发展的内生动力。构建全流程经营管控模式，统筹兼顾销量规模与经营效益，吨气毛利同比增加45.8%。严守经营合规底线，修订非油薪酬激励办法，开展大单业务“四流一致”专项检查，有效化解非油库存积压风险。坚持践行以员工为中心的工作导向，落实“137”工作法，切实解决基层站点急难愁盼问题149项，持续改善一线员工工作生活条件，让基层员工实实在在感受党建带来的变化。兼顾当下整改与长效机制建设，修订完善“三重一大”决策等制度体系，优化干部差异化考核体系，把实干担当导向贯穿选人用人全过程，实现标本兼治，以高质量党建引领保障公司持续稳健发展。
作者：赵世禄
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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