华北油田物资分公司：纪委巧施“廉环计”串起“三不腐”
“采购环节风险多，制度流程要严苛；权力运行有边界，廉洁底线不能越……”7月30日，华北油田物资分公司员工在办公间隙点开分公司门户网站“廉洁文化”专栏，一组由同事们原创的廉洁诗歌、散文作品跃入眼帘。这正是分公司纪委巧施“廉环计”，以文化人、以文润心，推动廉洁风险防控从制度约束向文化自觉延伸的生动实践。今年以来，分公司纪委紧扣“三不腐”一体推进战略抓手，坚持将正风肃纪反腐与廉洁文化建设贯通融合，系统谋划、靶向发力，以“全周期管理”理念推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实。
紧扣业务运行变化，牵头组织17个单位、部门开展全方位廉洁风险排查。重点围绕业务流程、制度规范、权力运行三大关键层面，细致筛查风险隐患、科学开展等级评定，高质量完成《物资分公司2026年廉洁风险防控清单》修订升级工作。动态更新涵盖14个重点领域、25个关键岗位的廉洁风险防控清单，将风险点逐一拆解为与岗位职责对应的“小清单”，实现“一岗一单、照单管控”。分门别类列出“小微权力”责任清单，厘清岗位责任237项，着力压缩自由裁量和设租寻租空间。
分公司纪委坚持将纪律教育融入日常、抓在经常。线上线下联动织密学习矩阵，线上依托铁人先锋、门户网页“廉洁文化”等载体，打造便捷高效、互动性强的云端学习阵地，线下结合党委理论中心组学习、支部“三会一课”、专题读书班及各类工作例会，实现全域覆盖、常态化施教。坚持正反典型结合，常态化落实“每月一主题”警示教育，以鲜活典型案例强化震慑效应，遴选业务骨干深入基层开展巡回宣讲，以正向引领厚植廉洁根基。今年以来，纪律教育活动在机关与基层全面铺开，覆盖干部员工300余人次。同时，坚持“教育有部署、落实有跟踪、效果有评估”的闭环管理理念，定期通过问卷调查、知识测试、“互动式”座谈会等方式量化评估教育成效，推动纪律教育从“单向灌输”向“双向互动”转变。截至目前，分公司纪律教育成效测评达标率91.7%，纪律教育针对性和实效性持续提升。
分公司纪委坚持将树立和践行正确政绩观学习教育融入廉洁文化建设全过程，号召党员干部以正确政绩观校准干事创业的方向。开展廉洁文化微视频创作活动，引导全体干部职工围绕身边发生的小故事或上级通报的典型违纪案例，自编自导自演创作微视频，以鲜活生动的视听形式推动廉洁意识入脑入心。同时，开展“家风助廉”主题活动，引导领导干部家属当好“廉内助”，以家风“小切口”做实作风“大文章”，形成“单位管、家庭劝、个人守”的三方合力，持续构建多层次、立体化廉洁教育体系，推动廉洁理念内化于心、外化于行。
作者：郭子亮 魏红梅
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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