西南油气田川中北部采气管理区：“三维赋能”助力高校毕业生淬炼采气硬本领
4月14日，西南油气田川中北部采气管理区召开2025届高校毕业生采气阶段实习汇报会。川中北部采气管理区党委始终紧扣高校毕业生成长规律，以阶梯式实训筑牢技能根基、以全链条创新激发成长活力、以靶向式考核检验培养质效，扎实推进高校毕业生采气实习阶段培养工作，为锻造高素质专业化青年人才队伍提供了坚实支撑。
阶梯式实训强根基，练就采气硬本领。立足采气生产全流程，以“技术干部授课+现场师傅带教”为抓手，分阶段搭建精准匹配的实训体系。实习初期聚焦入门筑基，技术干部集中开展安全、工艺、设备、数字化等专项授课，一线师傅同步开展一对一现场生产全流程教学，帮助毕业生建立采气生产系统性认知；中期聚焦技能攻坚，围绕井站运维、采气操作开展跟班实操训练，师傅手把手示范带教，技术干部每月复盘答疑，确保毕业生熟练掌握岗位操作规范；后期聚焦综合历练，安排毕业生进入维修队深度参与设备检修、隐患治理等核心任务，独立带队完成日常巡检任务，在实战场景中锤炼综合能力，并针对暴露短板“点对点”技能攻坚，全面补齐毕业生技能短板，推动毕业生实操能力与理论功底双向提升、同步精进。
全链条创新激潜能，赋能成长提质效。引导毕业生在实习全周期主动思考，建立从问题发现、分析研究到实践验证的培养机制。要求毕业生每周通过实习周报，详实记录场站生产实操中发现的痛点、难点，引导其围绕现场问题深挖根源、梳理改进思路，每月梳理形成《场站管理提升及改进建议》，实习期间累计收集各类问题建议80余条，覆盖设备运维、工艺优化、安全管控等方向，为生产优化提供了全新的青年视角与参考方向。鼓励毕业生将现场思考转化为创新成果，积极申报QC成果、五新五小、专利、论文等成果项目。2025届高校毕业生自主完成并发表论文1篇，另有1项基于现场改进的创新成果已提交实用新型专利申请，实现了从“被动执行”到“主动思考”的深度转变。
靶向式考核促提升，检验成长真实效。建立“月度考核、动态复盘、靶向提升”的全周期评价体系，以考核检验培养质效、倒逼能力提升。每月围绕理论知识、履职表现、现场实操三大维度开展综合考核，涵盖采气核心知识、场站管理规范、安全生产要求等核心内容，全面检验毕业生阶段性学习成效，实习期间毕业生考核合格率100%。依托考核结果开展深度复盘，对试卷失分点、实操失误项进行全维度分析研判，精准锁定共性知识盲区、技能短板，梳理形成问题分析清单与提升举措，针对性开展专项补训与靶向二次考核；同步设置实景模拟巡检、应急处置演练、属地监督实操等强化项目，全方位锤炼毕业生综合能力，实现“以考促改、以考促升”，生产运维履职能力与综合素养得到全面提升。
下一步，管理区党委将总结培养经验，持续优化完善高校毕业生全周期培养体系，搭建高校毕业生“学、练、干、创”一体化成长平台，为管理区高质量发展提供源源不断的人才保障。
作者：陈思源 冯佳
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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