长庆油田采油三厂：“红色引擎”为生产建设“添活力”
9月12日，长庆油田采油三厂紧扣全年任务指标，引导全体党员干部员工结合具体岗位业务，抓好各项重点工作，千里油区各站点内、井场上、油井旁……鲜红的党旗迎风飘扬与石油人红工衣遥相辉映，党员“亮身份”，争当夺油上产“排头兵”，全力保障生产任务的顺利完成。
建强党员队伍，激发高质量发展“新动能”。采油三厂严格落实新时代好干部“二十字”标准，坚持“谁能干就让谁干”的选人用人标准，把解决生产经营瓶颈问题、承担急难险重工作任务作为锤炼干部能力素质、改进工作作风的平台，坚决调整“躺平式”“侧卧式”干部，着力打造忠诚干净担当、务实创新奉献的高素质干部队伍。突出“老中青梯次搭配、学历经历优势互补”，选优配强基层站队班子队伍，探索公开竞聘、竞争上岗、岗位交流机制，实现岗位配备和专业结构动态平衡。此外，积极引导广大干部员工履职尽责创先进，立足岗位争优秀，充分发挥党员在各项生产中以身作则的模范带头作用，充分利用铁人先锋app积极答题、学习，坚决做到党员干部100%任务完成，以党员带动引领为“抓手”对员工进行“手把手、一对一”传帮带教学，实现党员与员工群众相互学习、相互帮助、相互监督、相互促进，形成了“党员带头干、群众抢着干”的良好局面，充分展现了党群高效融合共进的红色担当。
做实服务保障，提升岗位员工的“幸福感”。采油三厂围绕“走基层、听民意、解民忧、促发展”这条主线，持续探索“党建+枫桥经验”网格化管理制度，压紧压实支部书记维稳第一责任人的工作责任制，切实掌握重点群体、思想动态，开展民主评议，畅通职工诉求表达通道，开展合理化建议征集，做好工资薪酬、医疗保险、员工福利等方面政策解读，保障员工参与权、表达权、监督权。同时，牢固树立民生关乎稳定、群众利益无小事的理念，解决好事关员工群众切身利益的问题，严格落实职业健康体检，开展覆盖全员的心脑血管疾病排查，加强“五类人群”健康关注，引导员工养成健康的生活习惯。始终坚持好事办好、实事办实的原则，组织“文娱器材、健康问诊、报刊书籍”三项服务送班站，持续完善职工小家、员工活动中心、阅览室、健身房等各类设施配套，为员工打造温馨舒适的工作生活环境，真正让帮困解难更有精度、更有温度。
坚持群团共建，凝聚高质量发展“向心力”。采油三厂突出工会组织桥梁纽带职能，坚持“三服务一加强”主线，持续抓好劳动竞赛、困难帮扶、员工疗养等工作，修订完善以攻关成果、人才培育、经济效益为主导的劳模创新创效工作室管理制度和奖惩评价机制，开展“五小成果”创新发布推介，实现实用性成果向专业化产品的转变。大力开展员工意见征集、阳光吴起区务公开等工作，扎实做好普惠慰问活动，常态化开展女职工服务，加快建设政治过硬、作用突出、服务到位、员工满意的工会组织，不断增强高质量发展凝聚力和向心力。此外，坚持党对青年工作的领导，坚持用党的创新理论武装青年，增强团员青年对党的政治认同和思想认同。搭建青年成长成才平台，常态化开展团员和青年主题教育，丰富拓展青年岗位建功品牌内涵，开展青年安全生产技能培训，做深做实青年微讲堂活动，围绕生产运行、安全环保、新能源建设等重点工作，充分发挥青年生力军和突击队作用，深入开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育，真正将党建带团建工作变成看得见的生产力、战斗力和凝聚力。
供稿：赵云磊
编辑：杨子仪
责编：肖程释
官方微博
石油网群
无障碍版
智慧党建