渤海装备研究院：深化创岗建区机制激活 党建业务融合新动能
6月23日，渤海装备研究院党委表彰了2024年度3个“党员示范岗”和3个“先进党员责任区”，以系统化机制推动党建与科研深度融合，为技术创新注入红色动能。
设岗划区亮身份，构建责任全面覆盖网络。研究院以“一人一岗、区域包干”为原则，根据科研岗位特性与部室职能划定责任单元，以党员个人为主体创建示范岗，在科研、管理等关键岗位亮明身份；以部室、项目组为单元划定责任区，按“业务类型+责任内容”命名，并悬挂公示牌明确责任主体。目前已在科技研发全流程创建示范岗7个、责任区7个，实现“关键岗位有党员、重点区域全覆盖”，让党员责任在科研一线可视化，推动党建与业务深度融合。
融入中心勤履职，清单管理推动责任落地。围绕“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”四维标准，研究院为党员示范岗制定量化考评清单：在政治素质方面，要求党员深入学习党的创新理论，带头践行“两个维护”，以扛起能源装备职责使命的担当融入中心工作，主动响应中央和上级战略要求；岗位技能上，以服务科研生产为核心，熟练掌握运用专业技术并持续创新创效；工作业绩聚焦科研任务完成率与成果转化；群众评价强调廉洁从业与服务意识。各责任区同步建立“党建+业务”双清单，确保党建与科研任务同部署、同落实。
立项攻关解难题，党员带头突破技术瓶颈。党员示范岗成员在核心技术攻坚中主动担纲：一级工程师赵波担任“低温抗酸管”项目长，针对高壁厚低温焊材匹配性差、焊缝低温冲击韧性不足的行业难题，创新性提出和设计了超声振动埋弧焊工艺及装置，相关技术获专利授权并创收144万元；张利宾针对执行器可靠性不足的难题，优化了防扭、润滑和密封装置，强化连接件强度，成果通过“国际先进水平”鉴定。党员责任区则以团队协作破解行业难题：输送装备试验室责任区开展新业务“氢气环境慢拉伸试验”时，面临试验技术新、操作难度大等挑战，党员发挥带头作用，连续奋战3个月，完成大量试验支撑国家标准制定。
优化考评创实效，动态机制激发攻坚活力。研究院实行“年度考评+动态调整”机制保障创岗建区实效：党员示范岗需从年度民主评议“优秀”党员中产生，经支部评选、全院公示后授牌；责任区实行“动态调整+量化考评”，根据科研进展与党员岗位变动及时优化责任分工，确保先进典型在科研攻关中切实发挥先锋作用。先进责任区如智能控制党员责任区完成5项技术服务并获渤海装备科技进步三等奖。井下工具党员责任区研发的破岩工具使机械钻速提升28%-38%，两年内累计创收2400万元，实现关键技术从“跟跑”到“领跑”的跨越。
此次创岗建区通过精准设岗、重点划区、清单管理、协同攻关、激活机制、科学考评，推动党员在科技研发中亮身份、扛责任、破难题，为研究院打造技术创新高地提供了坚实的组织保障。
作者：张丽娜
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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