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做“石化好人” 铸就百年优良企业

2017/12/04
抚顺石化公司是我国炼油工业的“摇篮”，是大型石油化工联合企业。在企业发展进程中，抚顺石化公司以政治引领聚合力，以人为本凝心聚力，以“规模化、高端化、特色化、精品化、信息作＂为目标，努力打造百年优良企业，全面开创抚顺石化美好未来。公司现有员工2．3万余人，集体企业在职员工7700余人，这支队伍的精神理念和工作态度，对岗位责任意识、对企业的生产建设发展尤为重要。两年来，抚顺石化公司创造性地践行“石化好人”活动，营造和谐企业氛围，推进企业科学发展，提高员工幸福工作指数，不断增强企业的生命力和发展动力。

创建“石化好人”品牌，放大凡人善举，树立抚顺石化良好形象

抚顺是雷锋精神的发源地。抚顺石化公司拥有50多年宣传、学习和弘扬雷锋精神的闪光记录和感人事迹。2015年以来，为积极践行社会主义核心价值观，在抚顺石化公司打造百年优良企业的进程中，选树更多可亲、可敬、可学的先进典型，激发广大员工学好人、做好人的热情，传承好人精神，树立抚顺石化好形象，公司党政系统在全公司范围内开展了以“石化好人”评选工作为主题的系列实践活动。

打造“石化好人”品牌是构建社会主义核心价值体系的有益探索。2015年以来，抚顺石化公司按照党的十八大关于加强社会主义核心价值体系建设的精神要求，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设为主线，按照“一年一个提高、逐步形成体系、打造活动品牌”的工作思路，在全公司开展了以“深化四德教育、争做石化好人”“好人温暖石化”等主题的道德教育实践活动。

打造“石化好人”品牌是新时期弘扬雷锋精神的创新实践。抚顺石化公司是践行雷锋精神的一片热土，始终把传承雷锋精神作为精神文明建设的重要载体，用雷锋精神建企育人。面对新形势、新任务，抚顺石化公司不断探索加强精神文明建设的崭新形式，创新学雷锋活动的有效载体。“石化好人”评选及其系列活动的开展，激发了全体员工弘扬雷锋精神、争当时代楷模、构建和谐企业的热情，得到了干部员工的广泛认同。

打造“石化好人”品牌是实现企业经济快速发展的动力源泉。抚顺石化加快一流的现代化炼化企业建设依靠的锐意进取、无私奉献的精神来源于企业实践，来源于广大员云。更好地发挥广大员工中“好人”的示范带动作用，以“好人文化”浇灌干部员工的精神土壤，让“好人现象”演变成“好人效应”，是实现企业经济建设良好发展的实际需要。

细化评选内容，制定管理机制，放大“石化好人”品牌效应

承载精神追求，体现价值标准，抚顺石化公司在“石化好人”评选过程中，将活动细分为敬业奉献好人、孝老爱家好人、诚信友善好人、助人为乐好人四种类别。以准确性实效性、全面性的覆盖，使“做好人”成为广大干部员工的不懈追求。

一是敬业奉献好人。就是爱岗敬业、忠于职守，刻苦钻研、勇于创新，干一行、爱一行，尽职尽责、默默奉献，办事公道、服务优质，勤俭节约、先人后己，恪守职业规范、在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。公司评选的优秀员工刁克剑从工建公司一名普通钳工，经过多年的学习和实践，逐步成为微电子行业的科研专家。他研制开发的硫化氢报警装备是一项国内首创的产品，他以每2到3年一项科研成果的业绩，打造着从产业工人到技术专家的创新奇迹。2015年，刁克剑被评为抚顺市第十届百姓雷锋。

二是诚信友善好人。要求具有诚实守信、善良友爱的高尚品德意识，具有高度的社会责任感和团队责任感。真诚待人，实心做事；友爱同事，和谐相处；有诺必践，拾金不昧。工建公司郭明义爱心团队是“石化好人”中的一面旗帜。由全国道德模范、全国总工会副主席、当代雷锋——郭明义同志授旗，该团队自成立以来，始终大力弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，打造了一支以“立足岗位、，奉献爱心”为宗旨的优秀团队。

三是助人为乐好人。就是主动无私帮助他人，坚持帮助无血缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难员工；对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益活动，赢得员工高度赞誉。

四是孝老爱家好人。就是模范践行家庭美德，孝敬父母，长期悉心照料体弱病残老人和家人，使他们享受人生幸福；关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐；在家人亲属有各种困难情况下，做到不离不弃，守护相助，患难与共，事迹感人，员工颂扬。

把好关选好人，确保“石化好人”创建工作扎根基层

优秀的个体成就卓越的团队。中国石油的形象，是由百万石油员工日常言行累积而成。公司所属各基层单位把实施“石化好人”品牌创建工作作为重塑企业形象的一项重要任务，纳入目标管理之中。坚持“员工选、民主评、大家学”原则，创新活动载体，调动广大干部员工参与创建活动的积极性、主动性，确保把“石化好人”品牌创建工程的各项工作落实到位，取得实效。

面向群众，立足基层。坚持“从群众中来、到群众中去”的原则，把视角更多地投向“凡人善举”，面向生产一线、面向车间班组等广大基层，着重发现、挖掘和推选员工身边看得见、摸得着、学得到的先进人物，切实把那些民意基础好、员工认同度高、社会影响大、具有代表性的“石化好人”推荐和评选出来，确保推选出的好人可信、可亲、可敬、可学。

扩大影响，引领风尚。以推选活动为契机，充分利用各种有效形式和手段，切实加大宣传力度，着力提高活动知晓率、员工参与率和认可度，扩大活动影响，丰富精神内涵，形成“学习石化好人、争当石化好人”的良好氛围。充分发挥“石化好人”的引导示范作用，运用典型的力量，抓好宣传教育，注重推广实践，使道德典型的高尚行为逐步成为广大干部员工的自觉行动，促进企业员工团队文明程度和道德水平的进一步提高。

“石化好人”评选推动企业创先争优

提升企业知名度和美誉度。“石化好人”活动的应用和实施，使抚顺石化“铸就百年优良企业、共建美丽幸福家园”的企业愿景得到有效落实。公司先后成为中国石油企业精神教育基地、中国石油化工行业企业文化建设典范单位和“辽宁省企业文化基地”，涌现出“中央企业学习型红旗班组标杆”“全国职业道德建设百佳班组”王海班组、季红班组、百姓雷锋刁克剑等先进典型。通过“石化好人”活动的有效推进，展现出了一个蓬勃发展的抚顺石化。

推进生产管理水平迈上新台阶。2015年，公司全体干部员工同心同德戮力奋战，创新市场思维，创新发展方式，创新体制机制，创新产品结构，稳中求进，科学生产，取得了喜人的成果。公司业绩考核分值达到集团公司A类企业水平，提前4年完成国资委重点亏损企业专项治理工作目标。2017年新春伊始，抚顺石化继续保持盈利态势，多项指标位居集团公司炼化企业前列。

成为广大员工“日用而不觉”的行为准则。“石化好人”活动的实施，带来的是企业精神文明的逐步提升和对社会正能量的持久性、广泛性的推进。“石化好人”活动的实施极大地激发了员工爱企爱岗意识。热电厂开展的“聚合文化”有效促进了企业管理。合洗厂锐意打造的“家”文化，相继组织“我爱合洗、人人有责”等特色文化活动，优秀员工不断涌现。（来源石油政工研究）