甘肃陇南销售：党建量化考核将“软任务”变成“硬指标”
3月10日，甘肃陇南销售分公司党委依托铁人先锋党建平台，对所属8个党支部进行线上考核，针对各支部线上各模块运行情况进行月度打分，督导帮扶各支部抓实抓细党建工作责任制。
健全完善党建责任制考核评价体系，是新时代落实全面从严治党、提升基层组织力、实现党建高质量要求的有力途径。甘肃陇南销售分公司党委将党的政治建设摆在首位，持续完善党建工作责任制考核评价实施细则，围绕“领导班子凝聚力、党员干部执行力、员工队伍战斗力、企业发展成长力”提升，构建定标准、建机制、抓考核的完整闭环，强化考核评价结果运用，全面推动管党治党责任落实。
以“严”为关键点，通过定量考核与定性考核，推动全面从严治党向纵深发展。公司党建工作责任制考核评价内容由基本考核项、民主测评项、激励约束项三部分组成。以定量为主，按照注重基础性、制度性、长效性工作的原则，根据基层党支部日常工作、重点工作、常项工作，将考核指标细分为政治理论学习、党组织建设、意识形态工作、党风廉政建设、群团工作、企业维稳、保密工作、中心工作等8个基本考核项、27个子项，对基本考核项进行量化，明确扣分方法，设置131项扣分指标。与此同时，设激励约束项，包括加分项、减分项、降档项，突出工作成效的考核。形成了主体明晰、责任明确、相互衔接的党建工作责任制考评制度，变笼统要求为具体指导，确保各项工作有章可循、有规可依。
以“新”为着力点，通过线上考核与线下考核，推进基层党支部标准化建设。公司积极推行“互联网+党建”思维，应用“铁人先锋”平台开展考核，采取月度线上考核、季度线下考核，每月通过铁人先锋后台管理，对党费缴纳情况、“三会一课”、主题党日、积分排名等月度常项工作进行检查。每季度深入基层党支部，围绕党员政治理论学习情况、党员先锋模范作用发挥情况、党建“三联”示范点活动开展情况进行督导。通过线上+线下考核的方式，实现了党建工作考核全覆盖，做到了让信息多跑路、让人少跑腿，提升考核效率，切实为基层减轻负担。
以“准”为出发点，通过过程考核与结果考核，建立科学的党建考核体系。公司党委坚持过程考核与结果考核相结合，既注重工作过程的印证，更注重工作实绩的评估。通过考核组深入基层党支部查阅资料、开展访谈等方式，着重落实“三会一课”、组织生活会、发展党员、换届选举等党建制度是否执行、工作要求是否落实到位、工作流程是否规范、工作记录是否齐全完善。同时，运用年度领导班子和干部综合考核评价、党支部书记基层党建工作述职评议考核以及巡视巡察、合规检查等结果，从班子履职效果、党建制度执行情况等方面对党建工作成效进行考核评价，以考评手段的多元性，层层传导压力、浓厚党建氛围。
通过充分发挥党建责任考核指挥棒作用，调动党员强化责任担当、认真履职尽责，在党的建设、安全管理、改革发展、市场营销、创新创效等工作中汇聚了一批敢于担当、勇争一流的先进集体和个人，切实把党员的先锋形象树起来，激励全体干部员工立足岗位、建功发展。
作者：张小斌
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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